11月3日消息，近日，廣東州市中級民法院審結一起勞動爭議民事案件。王小石(化名)在午休時間，因多次外放玩手機音量太大影響到別人，公司依據《員工工作規則》7次警告未果后將其辭退。
王小石認為午休時間有自由活動的權利，便提起訴訟要求公司支付賠償金15萬余元。法院認為勞動者雖然享有休息的權利，但理應以不影響其他人員為前提。
因雙方對《員工工作規則》的真實性無異議，公司據此將王小石辭退是合法合理的，遂駁回王小石訴求。
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11月3日消息，近日，廣東州市中級民法院審結一起勞動爭議民事案件。王小石(化名)在午休時間，因多次外放玩手機音量太大影響到別人，公司依據《員工工作規則》7次警告未果后將其辭退。
王小石認為午休時間有自由活動的權利，便提起訴訟要求公司支付賠償金15萬余元。法院認為勞動者雖然享有休息的權利，但理應以不影響其他人員為前提。
因雙方對《員工工作規則》的真實性無異議，公司據此將王小石辭退是合法合理的，遂駁回王小石訴求。
