“三三歸一”重實績、立足“三手”強服務、志愿服務可“加分”……在山東省高唐縣，一系列頗有新意和成效的公務員平時考核工作法創新實施，有力地推動了公務員平時考核嚴在經常、抓在平常、管在日常，激發了他們履職盡責、擔當作為的工作熱情，凝聚了矢志發展、實干惠民的強大合力。
“三三歸一”考出“實干風”
高唐縣委辦公室原一級科員楊曉，是一位勤奮敬業、盡職盡責、嚴謹細致的公務員，具備較高的綜合協調和文稿寫作能力，領導交辦的各項工作任務均能出色完成。在2021年度平時考核中，楊曉獲得“好”等次。由于擔當實干，表現突出，他在當年12月份被縣委辦公室任命為中層干部。
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楊曉以實干實績得到重用，得益于高唐創新實施的“三三歸一”公務員平時考核工作法。該工作法，打破了公務員考核“年底扎總賬”的固有模式，“干多干少、干好干壞、干與不干”不一樣。
“三三歸一”公務員平時考核工作法，即：突出考核機構專門化、考核對象分類化、考核要求品質化“三化”，堅持目標導向、問題導向、效果導向“三個導向”，做到與年度考核掛鉤、與獎懲激勵掛鉤、與工作效能掛鉤“三個掛鉤”?！皻w一”是指做實公務員平時考核工作。
為切實解決公務員平時考核“考什么”“怎么考”“如何用”的問題，該工作法在考核機構、考核對象、考核原則等方面定內容、定方向，將考核要求細化為單位整體工作的貢獻度、執行制度要求的落實度、本職崗位擔當作為的有效度“三個維度”。把履行崗位職責情況作為基礎性指標，把圍繞中心、服務大局、擔當作為情況作為導向性指標，全面客觀、科學精準評價公務員德能勤績廉一貫表現。同時，注重考用結合、以用促考，推動考核結果剛性運用，有效防止“考用脫節”，真正做到對優秀者重用、對努力者培養、對落后者鞭策，切實提升考核實效，樹立“實在、實干、實績”用人導向。
重拳出，碩果豐。高唐“三三歸一”公務員平時考核工作法，將平時考核結果與年度考核掛鉤，解決了平時不算賬、年終憑印象的問題，使公務員考核工作逐步由年度考核“一錘定音”向平時考核“細水長流”轉變，進一步激發公務員隊伍日常工作活力。與此同時，該縣還大力推廣“三強四維”“三結合”等公務員平時考核工作模式，在公務員隊伍中營造了重實干、勇創新、敢擔當、善服務的濃厚氛圍。
立足“三手”鍛造“好隊伍”
年度考核優不優，關鍵看平時考核結果好不好?！拔抑饕撠煘閱挝晦k文、辦會，都是一些不顯山不露水的工作，能得到組織和大家的肯定，讓我更有目標、更有動力啦！”楊洋是高唐縣司法局的一名公務員，在半年工作總結中，她深情寫道。
楊洋平時考核多次獲評“好”等次，因實行平時考核結果鏈接年度考核機制，其年度考核中屢獲優秀，在新一輪干部調整中被任命為局黨組成員、政治部主任。
高唐縣司法局充分發揮考核“風向標”和“指揮棒” 作用，堅持平時考核結果與年度考核結果掛鉤，形成“年度考核看平時、提拔任命看考核”的工作閉環，變“一錘定音”為“比在平時”。
為鍛造一支素質過硬的公務員“好隊伍”，高唐盯牢抓實公務員平時考核工作，積極推廣縣司法局的創新實施的“三手”舉措，即：立足“本手”職能，規范建章立制，制定印發平時考核實施細則，確?？己说恼鎸嵭院涂茖W性；探索“妙手”創新，做到平時考核與重點工作、工作現狀相結合，結果運用與評先樹優相結合；嚴防“俗手”漏管，杜絕公務員平時考核做樣子，以考核明導向，用激勵促擔當，在全縣廣大公務員隊伍中營造了積極奮發、爭當先進的良好工作氛圍。
基層法律工作者李媛媛，是高唐公務員“好隊伍”的杰出代表，在平時考核中一貫“好”等次。因工作突出，李媛媛被評為“全國模范人民調解員”，被推薦參評全省“人民滿意的公務員”。
“八小時外”爭當“志愿者”
日前，高唐市場監督管理局志愿者模范楊梅與局里的幾位公務員組成志愿服務小分隊，走進社區開展志愿服務活動，受到群眾歡迎。
作為高唐市場監督管理局志愿表率楊梅經常利用業余時間和節假日參加各種志愿服務活動。幾年來，楊梅參加愛心護學、關愛空巢老人、關愛單親女童、無償獻血、為抗疫一線志愿者制作防護面罩、防疫消殺走進校園、護航第十屆“民族百花獎”、馬拉松以及多個大型公益活動。2021年2月，楊梅被評為“最美高唐人”。
楊梅是高唐縣市場監督管理局“八小時之外”志愿者隊伍中的一員。為在全局人員中樹立吃苦精神和奉獻意識，創造更加良好的市場監管服務環境，高唐縣市場監督管理局創新思路，將“工作外八小時”的社會志愿服務活動列入平時考核加分事項，引導公務員、工作人員利用節假日和休息時間做好志愿服務工作。
高唐組織部積極推廣市場監督管理局的好做法，引導廣大公務員“八小時之外”爭當志愿者，積極投入全縣志愿服務“愛民惠民”的洪流，以實際行動為群眾辦實事、做好事、解難題，贏得群眾一致點贊。今年以來，該縣已開展各類志愿服務活動3000余場次，受益群眾近10萬余人次。
